よくある質問 よくある質問

お問い合わせをいただく質問を
まとめさせていただきました。
その他にもご不明な点がありましたら
説明会や会社見学の際などに
お気軽にお問い合わせください。

Q.会社の雰囲気は?
仕事を個人に求めるのではなく、「全員で達成する」ことを主眼にし、助け合う姿勢・制度が強いです。
全体的な雰囲気として上司・部下・同僚と風通しがよく、一丸となって仕事をしています。
Q.仕事への取り組み方はどういう社風でしょうか?
まずは前向きにどんなことにも挑戦する姿勢を評価しています。
誰でも失敗する事はありますので、それを否定するのではなく、成長の糧として吸収してもらう事を推奨しています。
また、「自分のキャリアを自分で作る」ことができる環境があります。
自分でやってみたい仕事等を目標に、キャリアを組み立ててください。
Q.教育体制や新入社員の研修体制について教えてください。
研修制度は、入社時研修、新入社員研修、1年目研修など充実しています。
研修の中でスキルや基礎を学んでいっていただきます。
また、資格取得支援制度や外部研修斡旋制度等の福利厚生もあり、
自分が興味のある資格を会社の支援のもと(業務に関係する資格)挑戦できますので、ぜひ活用してください。
Q.離職率は?
中途採用は、グループ全体で入社3年内離職率が2015年度の時点で約14%となっています。
新卒離職率は、入社3年以内の離職率は約14%となっております。
Q.平均年齢はどのくらいですか?
グループ全体で33.3歳となっています。(正社員のみ)
Q.平均残業時間はどのくらいですか?
月22時間程度となっています。(1日1時間程度)
Q.有休取得率はどのくらいですか?
「年間最低5日間の計画消化」を目標に毎年全体の48%以上の従業員が毎年5日以上の取得をしています。
Q.転勤はありますか?
さんわコーポレーションは、愛知県での勤務となりますので、転勤はありません。
オールドリバーは、お住まいから通える範囲での異動はありますが、転居を伴う転勤はありません。
Q.求める人物像は?
「何事にも知的好奇心を持っていること」です。
老舗の古いイメージをお持ちかもしれませんが、常に新しい事に挑戦し、
過去を変えることで「進化する老舗」としてたくさんのお客様に支えられています。
古い習慣を刷新し、常に新しい事に挑戦していただく、それがさんわが求める人物像です。